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，于是率先口艺龙站队携程后，只剩携程和去哪儿两强，携程系会加大对酒店的控制，但酒店也没那么傻，多数都会拨更多的资源给去儿用以平衡，家独大的面绝不是我们想看到的。于这位兄台的点，其他的酒店负责人们几乎都在表示认同，话题很然地回转到大成为黑暗时代的携程垄断。

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，特处在筹划期的新酒店，尤其要那些了解酒店业的资深人，这样的人才不是酒店在短期内以培养出来的。但，有工作经验的人才虽然能够更地熟悉酒店工作，仍需要花时间了解和应酒店的企业文化因此喜达屋酒店与度假村集团更向于人才的内部流动。韩荣辉说内蒙古巨华国际大酒

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副总经理王成铭认为，尖人才和技人才就需要挖。但挖人才也存在弊。比如，酒店要开出足够有诱惑力的条件才能挖到人才，但有可能好不易挖来的人才，在较的时期内又的公司挖走了。虽然，酒店要过引进人才输入新鲜液，但是培养己的核心人才很有必的。尤其酒店发展到

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